Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Сегодня стандартные инструменты маркетинга теряют свою эффективность, люди всё меньше восприимчивы к ним, их внимание всё сложнее уловить, а многие форматы не дают возможности раскрыть ключевые сообщения полностью. Поэтому искать новые нестандартные решения, которые будут работать, жизненно необходимо. Особенно, когда мы хотим донести месседж не о каких-то конкретных продуктах, а в целом о компании. В 2017 году в рамках совместного проекта «Билайн» и Бренд-центра HeadHunter мы получили задачу вывода на рынок нового позиционирования компании как работодателя. Решением стала разработка креативных проектов, которые в интерактивной форме рассказывают о том, какая рабочая атмосфера ждет будущих сотрудников. Ниже рассказываю подробности о них. Зачем всё это? Сильный HR-бренд работодателя позволяет быстрее и с меньшими затратами привлекать лучших кандидатов, эффективнее вовлекать и мотивировать сотрудников, а также снижать отток людей из компании. Работать с этим можно разными способами, причем даже используя классические маркетинговые приемы. Маркетологи сегментируют клиентов, упаковывают продукт, вводят программы лояльности и придумывают запоминающиеся рекламные кампании. То же самое могут сделать и HR-специалисты. Единственное отличие — целевая аудитория: здесь фокус не на клиентах, а на штатных сотрудниках и кандидатах, потенциально желающих работать в компании. Первый блин не (теле)комом С точки зрения масштаба бизнеса «Билайн» нам важно было учитывать целевую аудиторию, под ... читать далее.
