Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Организации могут выделиться среди конкурентов во время пандемии COVID-19, если будут учитывать девять текущих тенденций, говорит Gartner. Их можно подразделить на три категории: ускорение трендов, новые аспекты, которые ранее не учитывались в планировании дальнейшей работы, и эффект маятника, т. е. временное краткосрочное реагирование. «Важно, чтобы руководители бизнеса понимали крупномасштабные сдвиги, которые меняют и сам процесс работы, и ведение бизнеса, — пишет в пресс-релизе Брайан Кропп (Brian Kropp), руководитель исследования HR-практики Gartner. — Они должны применить эти знания к своей конкретной организации, изменив стратегию соответственно». Gartner рекомендует руководителям кадровых служб учесть следующие тренды, продумав их применимость к своей организации: 1. Ускоряющиеся тренды Растущий переход к удаленной работе. Анализ показывает, что 48% сотрудников, скорее всего, будут работать удаленно по крайней мере какой-то период после пандемии COVID-19, тогда как до пандемии их доля составляла 30%. В опросе 74% финансовых директоров планируют расширить дистанционную работу в своей организации после окончания пандемии. Для успеха организации в условиях удаленной работы менеджеры по подбору персонала должны отдавать приоритет цифровой грамотности и навыкам удаленной совместной работы. Руководители HR должны продумать, как условия удаленной работы меняют управление продуктивностью, в частности, постановку целевых ориентиров и оценку эффективности сотрудников ... читать далее.
