Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Недавний отчёт Gartner суммирует представления аналитиков о долгосрочных перспективах рынка труда — а также о действиях, которые необходимо предпринимать HR-службам для привлечения лучших соискателей и удержания ценных кадров. В новых реалиях дистанционной занятости, высокой конкуренции между работодателями, нехватки профильных специалистов наём эффективного и адекватного решаемым компанией задачам персонала становится делом ещё более непростым, чем это было до пандемии COVID-19. Девять граней будущего Эксперты проанализировали воздействие пандемии на мировой рынок труда в длительной перспективе и особо выделили ряд важных моментов, на которые необходимо будет обращать внимание HR-специалистам. Рекомендации сгруппированы в три кластера: ускорение ранее намеченных трендов, новые вызовы и требования к соблюдению баланса. Ускоряющиеся тренды: всё больше сотрудников станут предпочитать удалёнку работе в офисе, работодателю будут требоваться более обширные сведения о сотрудниках для эффективной организации распределённых команд, станет возрастать роль работодателя как гаранта социальной стабильности для нанимающегося к нему на работу персонала, всё более ощутимую долю работ будут выполнять внештатные контрактные сотрудники (фрилансеры), причём как независимые контрагенты они вполне могут одновременно сотрудничать с двумя или более конкурирующими на одном и том же поле работодателями, — что необходимо принимать в расчёт, выделяя фронт работы для них. Новые ... читать далее.
