24.07.2020 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследованияНедавний отчёт Gartner суммирует представления аналитиков о долгосрочных перспективах рынка труда — а также о действиях, которые необходимо предпринимать HR-службам для привлечения лучших соискателей и удержания ценных кадров. В новых реалиях дистанционной занятости, высокой конкуренции между работодателями, нехватки профильных специалистов наём эффективного и адекватного решаемым компанией задачам персонала становится делом ещё более непростым, чем это было до пандемии COVID-19. Девять граней будущего Эксперты проанализировали воздействие пандемии на мировой рынок труда в длительной перспективе и особо выделили ряд важных моментов, на которые необходимо будет обращать внимание HR-специалистам. Рекомендации сгруппированы в три кластера: ускорение ранее намеченных трендов, новые вызовы и требования к соблюдению баланса. Ускоряющиеся тренды: всё больше сотрудников станут предпочитать удалёнку работе в офисе, работодателю будут требоваться более обширные сведения о сотрудниках для эффективной организации распределённых команд, станет возрастать роль работодателя как гаранта социальной стабильности для нанимающегося к нему на работу персонала, всё более ощутимую долю работ будут выполнять внештатные контрактные сотрудники (фрилансеры), причём как независимые контрагенты они вполне могут одновременно сотрудничать с двумя или более конкурирующими на одном и том же поле работодателями, — что необходимо принимать в расчёт, выделяя фронт работы для них. Новые ...
читать далее.
