Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 октября – 30 ноября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Merlion и POWERCOM приглашают принять участие в маркетинговой акции «Сдвиг по фазе». До конца года на трёхфазное оборудование действуют специальные условия – скидка может достигать 60%. Размер скидки зависит от выбранной модели оборудования, за подробностями и ...
При покупке каждого духового шкафа или газовой поверхности бренда Thomson получайте чайник в подарок! За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
В программе участвуют системы хранения данных, жесткие диски и SSD. Покупайте системы хранения данных Synology и получайте бонус 5% на диски Synology, купленные в комплекте. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания «Айсо-дистрибьюция» приглашает Вас принять участие в акции «Путешествуй с Айсо!», которая стартует 1 октября 2026 года и продлится до 28 февраля 2026 года. Зарегистрируйтесь для участия в программе, закупите оборудование* POWERCOM и примите участие в розыгрыше поездки! Топ 10 компаний по ...
Опрос 127 руководителей, представляющих отделы HR, юридической поддержки и комплаенса, финансов и управления недвижимостью, проведенный аналитиками Gartner 5 июня, показал, что 82% респондентов намерены разрешить частичную удаленную работу, когда их сотрудники вновь вернутся в офис после карантина. Для многих организаций, сотрудники которых работают и в офисе, и дома, переход к такой новой, гибридной структуре персонала может представлять трудности, так как нужно обеспечить их тесное взаимодействие для успешного выполнения работы. Почти половина (47%) респондентов ответили, что в дальнейшем намерены разрешить сотрудникам работать удаленно полный рабочий день. В некоторых организациях новой нормой становится гибкий график: 43% респондентов ответили, что предоставят сотрудникам свободные дни, а 42% — гибкие часы работы (см. рис. 1). Рис. 1. Намерения руководителей в компаниях касательно гибких форм работы сотрудников после пандемии (сверху вниз): Разрешить сотрудникам работать удаленно часть времени Разрешить сотрудникам работать удаленно постоянно Свободные дни Гибкое рабочее время Сокращенная рабочая неделя (4*10 ч) Другое Ничто из перечисленного По оси X: Процент указавших (допускается несколько ответов) Вопрос: Планируете ли Вы предоставить (или уже предоставили) какие-либо из перечисленных гибких возможностей работы своим сотрудникам после открытия офиса? Укажите все возможные варианты. База: 127 респондентов «Пандемия COVID-19 дала возможность ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
