Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В представительстве компании Vertiv ожидают, что в 2021 г. объем поставок оборудования для ЦОДов и критически важных инфраструктур будет не ниже, чем в 2020. В основе такой устойчивости бизнеса — оперативная реакция компании на изменения, вызванные пандемией COVID-19, фокус на приоритетных сегментах рынка, а также активная поддержка канала сбыта. О работе компании, трансформации рынка и основных планах на будущее рассказал в интервью с CRN/RE Николай Харитонов, глава представительства Vertiv в России и Беларуси. CRN/RE: Бизнес впервые столкнулся с экстраординарной ситуацией, вызванной пандемией коронавируса. Какие шаги предприняли игроки рынка, что изменилось в их работе? Николай Харитонов: Одним из знаковых событий года стал массовый переход компаний на удаленную работу. Безусловно, это оказало большое влияние на все отрасли рынка. Для российских предприятий, где многие руководители до последнего придерживались консервативных взглядов на организацию рабочих процессов, этот шаг стал революционным. Буквально за месяц им пришлось покинуть офисы и перевести персонал на «удаленку». Игрокам ИТ-рынка было легче, поскольку для них гибкий график и удаленная работа сотрудников не стали новшеством — большинство так или иначе уже поддерживали эти модели. В нашем представительстве переход на удаленную работу прошел мягко и эффективно. Такая форма организации труда активно практиковалась еще до пандемии. Менеджеры по продажам, инженеры и консультанты большую часть времени проводили ... читать далее.
