Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Предлагаю начать рассуждение с раскрытия определения этого профессионального термина. Эйджизм — это возрастная дискриминация, так или иначе присутствует в любой компании. Этот стереотип, предрассудки о влиянии возраста на жизнь и работу человека глубоко проник в разум нанимателей. Работодатели реже нанимают людей от 45 лет и старше, подозревая, что им не хватает компьютерной грамотности, либо опасаясь, что они менее активны и мобильны, чем представители более молодого возраста. Хотя подобные опасения не имеют под собой реальных оснований: к примеру, как показывают исследования международной консалтинговой компании McKinsey, чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. В связи с наступившим дефицитом кадров во многих отраслях экономики работодателям приходится пересматривать стереотипы и учиться работать с сотрудниками старше 45. Масштабы кадрового голода предприятий показывали многочисленные опросы бизнеса. Один из последних опросов, проведенный порталом Superjob в январе текущего года, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний. Поэтому ставка исключительно на сотрудников 20-39 лет — это провальная стратегия. На рынке труда происходят глобальные тектонические изменения и необходима смена парадигмы — найм без предубеждений. Это значит в том числе, что надо смотреть не только на возраст 18+, но и на 45+, потому что нация стареет. Многие компании уже перестраиваются и начали выстраивать продуктивную ... читать далее.
