Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В Poly работают более 6,5 тысячи сотрудников в 35 странах мира, и 80% из них подтвердили, что чувствуют себя свободными, оставаясь на работе собой и открыто проявляя свою уникальность. Соотношение мужчин и женщин в общем числе сотрудников, включая производство, составляет 53:47. Несмотря на это, компания продолжает работать над тем, чтобы в течение следующих нескольких лет пропорции стали еще лучше. Принцип №1. Все начинается с рекрутмента В основе культуры многообразия — люди, и политика найма является базой для формирования внутренней культуры. Уже на самом первом этапе можно выявлять уникальные особенности кандидата и определять его потенциал для компании. Специалисты по найму обычно беспокоятся о том, как новый сотрудник впишется в уже сформированную культуру, но пора двигаться дальше, задавая вопрос «Поможет ли человек своими индивидуальными качествами сделать эту культуру чуть более многообразной?». Poly стремится нанимать сотрудников с уникальными навыками и талантами и прилагает все усилия, чтобы работники развивали их на пользу бизнесу. Ежегодно среди всех сотрудников проводится исследование, которое помогает оценить текущие успехи и сформировать новый план развития культуры многообразия. Помимо этого, создаются фокус-группы из сотрудников компании для получения более качественной обратной связи. Принцип №2. Конвертировать обсуждения в действия Тема различий и инклюзивности — частый предмет дискуссий на конференциях и воркшопах. И HR, и топ-менеджмент понимают, что ... читать далее.
