13.08.2021  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Современный рынок труда, в особенности хоть сколько-нибудь квалифицированного, год от года всё очевиднее перестаёт быть рынком нанимателя. По оценке Microsoft, более 40% наёмных работников во всём мире подумывают о смене места занятости уже в текущем году, подбирая более привлекательные для себя варианты (по уровню оплаты, карьерным перспективам, дополнительному соцпакету и т. п.). Менее прочной позицию наёмных работников не делает даже усиленная автоматизация: современные умные машины всё ещё нуждаются в человеческом присмотре и перепроверке получаемых ими аналитических выводов, особенно по критичным для бизнеса направлениям, — а соответствующие специалисты сегодня буквально на вес золота. Разумным компромиссом в таких условиях представляется более глубокий и полный учёт нанимателем потребностей и запросов своего персонала, и в частности — переход от традиционной централизованной к гибридной системе организации труда. Другой вопрос — как именно это сделать; на что обращать внимание в ходе трансформации бизнеса, чтобы не ввергнуть компанию в чрезмерные расходы и сохранить высокий уровень её конкурентоспособности? Попытку ответить на этот вопрос, сделав акцент на наиболее ярких гранях феномена гибридной занятости, предприняла Microsoft в исследовании 2021 Work Trend Index, в ходе которого были изучены мнения более чем 30 тыс. респондентов из 31 страны мира, а также проанализированы буквально триллионы деперсонифицированных метрик занятости и производительности труда ... читать далее.