05.10.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Регионы/СНГ

В пандемию ИТ целыми секторами уходят на удаленку, в их числе процедура тестирования продуктов. ИТ-компаниям сложнее удаленно нанимать хороших специалистов. Нужно оценивать не только технические навыки, но и личностные аспекты, особенности мышления и психики. Во время пандемии спрос на программистов сильно вырос. По оценке HeadHunter, в сентябре этого года в России он увеличился на 72% по сравнению с прошлым годом. В Москве рост составил 70%, Санкт-Петербурге — 78%. Спрос на тестировщиков растет примерно схожими темпами. По оценке специалистов, примерный портрет тестировщика сегодня — наличие высшего образования (87%), преимущественно технического (48%). Более 70% обладают опытом работы от 2 лет, 12% — от 5. Порядка 23-25% тестировщиков — женщины и девушки. Более 70% в возрасте от 25 до 35 лет. При этом, согласно исследованию Russia Quality Report, главная задача, которая ставится перед тестировщиками — повышение качества ИТ-продуктов (80%). На втором месте — увеличение удовлетворенности клиентов (69%). Сокращение времени вывода продукта на рынок считают главным результатом работы тестировщиков 62% опрошенных организаций. Повышение гибкости при реагировании на потребности рынка и увеличение производительности — 44% и 40% соответственно. Зарплата тестировщиков сильно разнится от уровня: доход Junior-специалистов составляет 45-50 тысяч рублей в месяц, Middle получает 100-120 тыс. руб., Senior — 150-200. В условиях повысившихся зарплатных ожиданий ИТ-специалистов компании ... читать далее.