Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Компания Poly представила ключевые тенденции, которые окажут влияние на совместную работу и определят особенности рабочих отношений в 2022 году и последующие годы. Долгожданное возвращение к «нормальной жизни» вовсе не означает возврат к старым практикам: сохранится гибридный формат работы, но изменится наше восприятие и подход к выполнению рабочих обязанностей. Сложности, вызванные пандемией, вынудили компании перевести сотрудников на удаленную работу и таким образом проверить, насколько люди способны осваивать новые формы взаимодействия и работать в непривычных условиях. Работодатели и сотрудники будут в большей степени нести равную ответственность за стабильность и эффективность подобных перемен. Чтобы быть более устойчивыми в следующем году и успешно сбалансировать технологичность и преобразования, компаниям необходимо осознать и принять эти фундаментальные изменения. Прогноз 1. График «с 9 до 5» сменит работа в любое время Сотрудники компаний оценили преимущества гибридной работы и не хотят возвращаться к постоянной офисной жизни. Согласно недавно проведенному исследованию Poly, 80% работников в Европе и на Ближнем Востоке предпочитают несколько дней в неделю работать из дома. Им нравится гибкость, а на фоне восстановления экономики и волны «массовых отставок» у сотрудников появляется больше возможностей выбирать, как и где работать. «Люди хотят установить баланс между работой и личной жизнью. Им нужен гибкий график, чтобы посетить стоматолога или сходить на школьный ... читать далее.
