Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Компания Poly представила ключевые тенденции, которые окажут влияние на совместную работу и определят особенности рабочих отношений в 2022 году и последующие годы. Долгожданное возвращение к «нормальной жизни» вовсе не означает возврат к старым практикам: сохранится гибридный формат работы, но изменится наше восприятие и подход к выполнению рабочих обязанностей. Сложности, вызванные пандемией, вынудили компании перевести сотрудников на удаленную работу и таким образом проверить, насколько люди способны осваивать новые формы взаимодействия и работать в непривычных условиях. Работодатели и сотрудники будут в большей степени нести равную ответственность за стабильность и эффективность подобных перемен. Чтобы быть более устойчивыми в следующем году и успешно сбалансировать технологичность и преобразования, компаниям необходимо осознать и принять эти фундаментальные изменения. Прогноз 1. График «с 9 до 5» сменит работа в любое время Сотрудники компаний оценили преимущества гибридной работы и не хотят возвращаться к постоянной офисной жизни. Согласно недавно проведенному исследованию Poly, 80% работников в Европе и на Ближнем Востоке предпочитают несколько дней в неделю работать из дома. Им нравится гибкость, а на фоне восстановления экономики и волны «массовых отставок» у сотрудников появляется больше возможностей выбирать, как и где работать. «Люди хотят установить баланс между работой и личной жизнью. Им нужен гибкий график, чтобы посетить стоматолога или сходить на школьный ... читать далее.
