24.01.2022  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Что лучше: работать по старинке в офисе от 9 до 5 пять дней в неделю — или выполнять порученные задания в установленный срок там, где это делать комфортнее? Понятно, что сама постановка этого вопроса доступна не для всех категорий сотрудников. Однако — если выбор всё же имеется — какой способ организации труда оказывается эффективнее? Со времени первых глобальных локдаунов прошло уже почти два года, а значит, накопилось достаточно информации, чтобы сделать определённые выводы. Глас народа Пока целые страны переводили всех сотрудников, кого только в принципе можно было, на дистанционную занятость, вопрос о приемлемости или сравнительной (с привычным офлайном) эффективности дистанционной работы не ставился вообще. Главной задачей было сбить наиболее острую фазу первой волны COVID-19, снизив за счёт ограничения прямых контактов темпы естественной передачи вируса в популяции и соответствующую нагрузку на медучреждения. Работу на удалении от офиса организовывали, что называется, с колёс, — и хотя не всегда всё шло гладко, в целом бизнес с этой задачей справился. По крайней мере, основные убытки целых отраслей и отдельных компаний в первую волну пандемии оказались обусловлены радикальной переменой потребительского поведения (прекращение международного и локального туризма, приостановка работы ресторанов и кинотеатров и т. п.), а не сбоями в организации деятельной работы удалённых офисов. Уже в 2021 г. по мере ослабления коронавирусных ограничений можно было ожидать постепенного ... читать далее.