05.04.2022  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Чтобы удержать женщин в штате и привлечь новых, организациям следует заново продумать их каждодневный опыт в качестве сотрудников, учтя их жизненные потребности и предпочтения, говорит Gartner. В опросе, проведенном в октябре 2021 года, который охватывал 3515 сотрудников организаций, 65% женщин ответили, что пандемия заставила их переосмыслить, какое место должна занимать работа в их жизни. Почти 70% женщин с детьми подтвердили, что пандемия изменила их отношение к определенным аспектам жизни помимо работы. «При гибридной модели работы — а женщины чаще мужчин прибегают к ее преимуществам — женщины могут столкнуться с неравноправием со стороны руководства, — пишет в пресс-релизе Алексия Кэмбон (Alexia Cambon), директор исследования HR-практики Gartner. — В частности, 59% женщин в офисной сфере считают, что сотрудники, работающие в офисе, будут рассматриваться как более эффективные, а 78% — что такие сотрудники с большей вероятностью будут продвигаться по службе». Как показал проведенный ранее опрос 2971 руководителя бизнеса, 64% из них считают, что сотрудники в офисе работают более эффективно, а 76% ответили, что такие сотрудники с большей вероятностью получат повышение. Чтобы избавиться от негативного влияния последствий пандемии и удержать женщин в штате, Gartner рекомендует организациям придерживаться трех стратегий: Разрешите управлять своим рабочим временем, чтобы избежать усталости Как показал опрос Gartner в октябре, женщины испытывают большее снижение благополучия ... читать далее.