Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
В экономике РФ растет число граждан, занятых в режиме неполного рабочего дня, а также находящихся «в простое», как заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Это новые драйверы для развития и популяризации формата гибридной работы, а также обеспечивающих ее ИТ-решений. Почему возникает драйвер Очевидно, что при сокращении длительности рабочего дня — что происходит при переходе на «неполный» — соотношение времени, затрачиваемого в дороге на работу/с работы, и на выполнение служебных обязанностей, меняется не лучшим образом. Работники получают выразительный дополнительный стимул для практики удаленной работы. Отношение к удаленной работе среди россиян после внезапного бума, вызванного локдаунами, несколько раз менялось маятниковым способом: люди то стремились обратно в офисы, то опять старались перейти на «удаленку», а потом циклы повторялись. Причины очевидны: с одной стороны, экономия ресурсов на офисную жизнь (дорогу, ланчи, стиль-одежду-косметику и пр. требуют и времени, и денег) оказывалась достаточно значительной, с другой стороны, многие рабочие задачи даже офисным сотрудникам проще решать при личном присутствии, да и живое общение тоже важны. Гибридная работа позволяла использовать оба варианта. Особенность момента За годы перманентных локдаунов удаленная/гибридная работа стала форматом привычным — как для работников, так и для работодателей. Последнее крайне важно. Во-первых, менеджмент переработал модели взаимодействия с сотрудниками, позволяющие контролировать ... читать далее.
