Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 октября – 30 ноября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Merlion и POWERCOM приглашают принять участие в маркетинговой акции «Сдвиг по фазе». До конца года на трёхфазное оборудование действуют специальные условия – скидка может достигать 60%. Размер скидки зависит от выбранной модели оборудования, за подробностями и ...
При покупке каждого духового шкафа или газовой поверхности бренда Thomson получайте чайник в подарок! За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
В программе участвуют системы хранения данных, жесткие диски и SSD. Покупайте системы хранения данных Synology и получайте бонус 5% на диски Synology, купленные в комплекте. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания «Айсо-дистрибьюция» приглашает Вас принять участие в акции «Путешествуй с Айсо!», которая стартует 1 октября 2026 года и продлится до 28 февраля 2026 года. Зарегистрируйтесь для участия в программе, закупите оборудование* POWERCOM и примите участие в розыгрыше поездки! Топ 10 компаний по ...
Председатель совета директоров и бывший главный исполнительный директор Google Эрик Шмидт написал вместе с бывшим вице-президентом по продуктам компании Джонатаном Розенбергом книгу "Как работает Google«(How Google Works). Ее текст уже разлетелся на цитаты, а ведущие мировые СМИ смакуют подробности внутреннего устройства крупнейшей интернет-компании планеты. Редакция CRN/RE решила рассказать о нюансах кадровой работы в Google и о том, почему так трудно устроиться на работу в корпорацию. Правило 30 минут По мнению Шмидта и Розенберга, нет нужды в том, чтобы проводить долгие и утомительные собеседования. В Google придерживаются принципа, согласно которому любая встреча с потенциальным кандидатом на работу должна быть ограничена периодом в 30 минут. Если оно длится дольше, значит, либо не подходит кандидат, либо это сигнал, что в компании проблемы с HR-специалистами. «Чем короче интервью, тем на самом деле насыщеннее получается диалог. Вместо бесполезного „жира“ он начинает состоять из „протеина“, — приводят аналогию авторы книги. — Поскольку если ваше время ограничено, у вас просто не будет времени на вопросы и разговоры ни о чем. Будет время говорить только по делу». Правда, вообще, процесс найма в Google состоит из нескольких собеседований. Хотя здесь и считают, что первое впечатление о кандидате — самое верное. Правило пяти Существует в Google и лимит на количество собеседований — их не только быть больше пяти. Причем к необходимости такого подхода в компании пришли ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
