До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Председатель совета директоров и бывший главный исполнительный директор Google Эрик Шмидт написал вместе с бывшим вице-президентом по продуктам компании Джонатаном Розенбергом книгу "Как работает Google«(How Google Works). Ее текст уже разлетелся на цитаты, а ведущие мировые СМИ смакуют подробности внутреннего устройства крупнейшей интернет-компании планеты. Редакция CRN/RE решила рассказать о нюансах кадровой работы в Google и о том, почему так трудно устроиться на работу в корпорацию. Правило 30 минут По мнению Шмидта и Розенберга, нет нужды в том, чтобы проводить долгие и утомительные собеседования. В Google придерживаются принципа, согласно которому любая встреча с потенциальным кандидатом на работу должна быть ограничена периодом в 30 минут. Если оно длится дольше, значит, либо не подходит кандидат, либо это сигнал, что в компании проблемы с HR-специалистами. «Чем короче интервью, тем на самом деле насыщеннее получается диалог. Вместо бесполезного „жира“ он начинает состоять из „протеина“, — приводят аналогию авторы книги. — Поскольку если ваше время ограничено, у вас просто не будет времени на вопросы и разговоры ни о чем. Будет время говорить только по делу». Правда, вообще, процесс найма в Google состоит из нескольких собеседований. Хотя здесь и считают, что первое впечатление о кандидате — самое верное. Правило пяти Существует в Google и лимит на количество собеседований — их не только быть больше пяти. Причем к необходимости такого подхода в компании пришли ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
