27.04.2022  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

В текущей ситуации множество компаний находятся в состоянии шока и неопределенности. А их сотрудники также оказались в состоянии психологического «обморока». Все это не может не сказываться на рабочем процессе. Психологи уверяют: в условиях серьезных изменений и ситуации высокой неопределенности компаниям не стоит пренебрегать психологической помощью сотрудникам. Важно знать, что кроме профессиональной помощи дипломированных специалистов, можно использовать и другие формы «разгрузки». В частности, команда проекта STRESS.HELP предлагает руководителям проводить так называемые «встречи на равных», в рамках которых сотрудники могут «выговариваться», выплескивать чувства, мысли, делиться ощущениями. Мы предложили компаниям поделиться секретами поддержки сотрудников в сегодняшних реалиях. Возможно, их советы, методики и практики помогут и сотрудникам других компаний. Анна Анцинова, директор по персоналу OCS Distribution: OCS пережила уже немало кризисов, последние два года — пандемию. Самое важное и главное в тяжелые времена — постоянно быть на связи с командой, создавать насыщенное полезными материалами и доступное каждому сотруднику информационное поле. Мы живем в эпоху, когда людей буквально захлестывают потоки информации, и нам кажется, что задача любой компании сейчас — поддержать своих людей. Не оставлять их один на один со своими переживаниями. Честно и объективно говорить о состоянии своего бизнеса. Первое, что мы сделали еще в феврале — открыли «Горячую линию» для ... читать далее.