Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей блоков питания CBR до 10 декабря. В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность, телефон, e-mail, номер накладной. Кешбэк будет зачислен в течение месяца после окончания акции. По всем ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan предлагает вам принять участие в маркетинговой акции по программным решениям «МПС Софт». Достигайте целевых показателей продаж и получайте ценные призы! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Материальные соображения играют, безусловно, немаловажную роль при выборе места работы — и не только для ИТ-специалистов. Но ими одними дело не ограничивается: в противном случае ещё до 24-го февраля, когда на российском рынке у транснациональных компаний-разработчиков были, кажется, все козыри на руках, отечественное ПО всё же продолжало создаваться и внедряться — в заведомо неравных условиях. Беречь и увлекать Сегодня ситуация ещё более усложнилась. С одной стороны, неорганизованный отъезд айтишников за рубеж чрезвычайно затруднён — как раз по материальным соображениям. С другой, для многих ИТ-специалистов оказалась критичной блокировка западными вендорами множества привычных программных инструментов, необходимых им в повседневной работе. Да, едва ли не любому такому инструменту можно подобрать отечественный (либо с полностью открытым кодом) аналог, но на его освоение тоже нужно время и силы. А число рабочих мест, как уже было показано выше, с уходом западных компаний сократилось — значит, меньше осталось возможностей спокойно изучать новый инструментарий, в основное рабочее время пользуясь старым. Более того: кадровый голод в ИТ-области заставляет работодателей (в особенности тех, для которых разработка ПО — не основное направление деятельности) оптимизировать рабочие процессы, переустраивать их с учётом доступных ресурсов. Чаще всего это означает рост нагрузки на остающихся в штате айтишников — и далеко не всегда он адекватно компенсируется увеличением фонда оплаты ... читать далее.
