30.05.2022  Новости, Документооборот и ECM, Кадры, корпоративная культура, обучение

С 24 по 26 мая компания «Национальная платформа» провела серию вебинаров, посвященных цифровизации HR в рамках единого интегрированного инструмента «Ма-3: HRM». Помимо теоретического блока, эксперты компании провели демонстрацию возможностей системы по формированию кадрового резерва, процессу обучения, развития и мотивации сотрудников. Функциональность «Управления человеческими ресурсами» в ERP-платформе «Ма-3» представляет собой интегрированную систему, которая поддерживает весь жизненный цикл сотрудника и помогает сфокусироваться на управлении его опытом и мотивацией. Первый день интенсива был посвящен формированию кадрового резерва и поиску талантов. Система кадрового резерва является комплексным инструментом управления, помогает в достижении стратегических целей компании, повышает уровень готовности персонала к организационным изменениям и снижает текучесть сотрудников. В «Ма-3» представлен инструмент, предоставляющий возможность отбирать кандидатов и составлять из них нужные списки резерва по различным характеристикам: филиалу компании, должности, вакансии, опыту работы, уровню квалификации и пр. Во второй день спикеры компании рассказали о настройке эффективного процесса обучения для онбординга и развития талантов. Примерно 1/3 новичков отсеивается через 45 дней после начала трудовой деятельности. Ключевая причина — нереализованный процесс вовлечения сотрудника в корпоративную культуру и работу компании. Функционал модуля «Обучение и развитие персонала» в ERP-платформе ... читать далее.