26.08.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследования

В середине 2020 г., когда мир более или менее свыкся с новыми коронавирусными реалиями, многим представлялось, что сама парадигма офисной работы никогда уже не будет прежней, — настолько неожиданно легко и эффективно (не без целого ряда оговорок, само собой) произошёл структурный переход от привычного режима «от 9 до 5 на рабочем месте в рабочей одежде» к едва ли не поголовной удалённой занятости. Но вот прошло два с половиной года — и дистанционный режим работы уже не воспринимается как единственно возможный способ организации труда ни крупнейшими транснациональными работодателями, ни занятыми разработкой ИТ-продуктов компаниями. Ненулевой старт Недавно представленный НП «РУССОФТ» отчёт свидетельствует, что всего за год в российских копаниях, занятых ИТ-разработкой, заметно изменилась доля рабочего времени сотрудников, приходящаяся на удалённый режим работы. Причём доля эта не выросла, как можно было бы ожидать, а сократилась — с 52-56%, зафиксированных в аналогичном опросе 2021 г., до 40-42%. Такое снижение явно выходит за рамки статистической погрешности и свидетельствует о коренном пересмотре (по крайней мере, о начале такого пересмотра) соотношения офлайнового и онлайнового компонентов в составе гибридной системы занятости. В том, что сама эта система уверенно пришла на смену допостиндустриальному обязательному посещению офисных пространств каждый рабочий день (с опциональными исполнением корпоративного гимна и подъёмом корпоративного флага на утренней поверке ... читать далее.