26.09.2022 Новости, Инвестиции в ИТ, КонсолидацияНекоторые аспекты поведения компаний, находящихся в состоянии реорганизации, обусловленной процессами слияния-поглощения (M&A), сменой собственника, выходом на новые рынки и так далее, рассматривались в нашей публикации «Как управлять вовлеченностью сотрудников?», появившейся на свет в марте 2018 г. Однако с тех пор «много воды утекло» и в нашей стране, ситуация как на ИТ-рынке, так и на рынке ИТ-труда радикально изменилась. Так например, cовсем недавно (14 сентября) РУССОФТ сообщил, что в минувшем году произошел кратный рост инвестиций в российскую разработку ПО: «В 2021 г. в абсолютных величинах они составили 61 млрд руб. — в 2,9 раз больше, чем в 2020 г.». Это, так сказать, «бочка меда». Но есть и «ложка дегтя»: 19 сентября опубликованы сведения о том, что «российские венчурные фонды многократно снизили интерес к отечественным ИТ-стартапам. Падает, если исключить выбивающиеся из выборки особенно крупные сделки, и нижний порог инвестиций: если в 2021 году средний чек на проект составлял 300-500 млн руб., то сейчас опустился до 20-30 млн руб... При этом на технологическом рынке растет число М&А-сделок — с помощью поглощений небольших проектов крупные компании закрывают дефицит квалифицированных И-кадров». «То, что интерес венчурных инвесторов к российским высокотехнологичным стартапам снизился, это вполне закономерно, — полагает сооснователь и партнёр инвестиционно-управляющей компании N3 group Алексей Ильин. — Ведь один из важных критериев при оценке ...
читать далее.
