До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность входят в тройку важнейших soft skills Осенью 2022 года самыми востребованными категориями специалистов стали линейный персонал рабочих специальностей (30%) 72% руководителей считают знание языков программирования самым важным навыком Только 17% россиян могут позволить на образование более 50 000 рублей Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность входят в тройку важнейших soft skills, по мнению руководителей российских компаний. Такими оказались данные исследования российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru* и онлайн-университета Skypro. Опрос российских работодателей показал, что осенью 2022 года самыми востребованными категориями специалистов стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-персонал (23%). Зачастую работодатели вынуждены нанимать кандидатов, которым не хватает определенных навыков. Тем не менее, компании готовы вкладывать в развитие сотрудников. Почти половина опрошенных работодателей (42%) предлагает обучение внутри компании, а каждый второй работодатель готов принять соискателя с нехваткой навыков на работу и закрепить за ним наставника. Интересно, что доля тех, кто по-прежнему не готов растить сотрудников внутри, довольно велика. Так, 46% не готовы вкладывать в таких специалистов, что обусловлено сокращением расходов в условиях экономической нестабильности. Работодатели отмечают, что информационные технологии необходимы во ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
