Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Более 75% россиян недовольны своими работодателями. К такому выводу пришли аналитики сервиса Работа.ру. Представители СберМаркетинга, СберИнтертеймента, Нетологии и ЦИАН рассказали, с чем сегодня стоит выходить к сотрудникам компаний и что транслировать внешнему рынку с учётом HR-стратегии. Новые времена диктуют новые правила, которым даже самые крупные игроки рынка вынуждены следовать для сохранения своего имиджа. За последние полгода большинство представителей индустрии столкнулись с необходимостью пересмотреть свои HR-стратегии, инструменты внутренней коммуникации и условия взаимодействия с внешним рынком для поиска специалистов. За круглым столом видеоподкаста MEDIA MIX встретились HR-директор образовательной платформы «Нетология» Наталья Мищенко, директор по персоналу и внутренним процессам СберИнтертеймента Анна Паршина, HR-директор СберМаркетинга Надежда Козлова, руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя ЦИАН Евгения Агеева. Все они столкнулись с тем, что прежние методы внутренних коммуникаций с сотрудниками больше не работают, а к каждому сотруднику нужен особый подход, защита, помощь в проработке их страхов и переживаний. С этим столкнулись все без исключения, и многие приняли меры. Например, многие компании подключились к сервисам психологической поддержки сотрудников, стали проводить юридические консультации для своих специалистов и ввели общие встречи, которые помогают стабилизировать и поддерживать позитивный настрой команды. «После ... читать далее.
