Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Перемены в управлении персоналом продолжатся в 2023 году, говорит Gartner. В свете этого аналитики представили свои главные прогнозы, которые помогут руководителям кадровых служб успешно ориентироваться на сегодняшнем рынке труда, чтобы обеспечить намеченные бизнес-результаты. «Руководители кадровых служб сталкиваются со всё более непонятной ситуацией, когда организации требуют возвращения персонала в офис на фоне сохраняющейся высокой текучести кадров и выгорания сотрудников, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший директор HR-практики Gartner. — Прогнозы на текущий год акцентируют те аспекты, которые должны стоять на первом месте в ближайшие 12 месяцев». Gartner дает следующие прогнозы для руководителей кадровых служб. «Внутренний» найм как путь обретения востребованных навыков Несмотря на опасения предстоящей рецессии и новости об увольнениях, данные анализа Gartner показывают: большинство HR-руководителей ожидают, что конкурентность на рынке труда возрастет. Дальновидные руководители кадровых служб прибегнут к «тихому» найму, чтобы обрести требуемые новые навыки и возможности, не набирая новых сотрудников в штат. Это может быть переброска существующих сотрудников на самые востребованные направления с соответствующей переподготовкой и с поручением заданий за рамками текущих обязанностей. Важно подчеркивать это как дополнительные возможности карьерного роста, а также решения важных задач, стоящих перед организацией. Больше гибкости для ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
