До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Перемены в управлении персоналом продолжатся в 2023 году, говорит Gartner. В свете этого аналитики представили свои главные прогнозы, которые помогут руководителям кадровых служб успешно ориентироваться на сегодняшнем рынке труда, чтобы обеспечить намеченные бизнес-результаты. «Руководители кадровых служб сталкиваются со всё более непонятной ситуацией, когда организации требуют возвращения персонала в офис на фоне сохраняющейся высокой текучести кадров и выгорания сотрудников, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший директор HR-практики Gartner. — Прогнозы на текущий год акцентируют те аспекты, которые должны стоять на первом месте в ближайшие 12 месяцев». Gartner дает следующие прогнозы для руководителей кадровых служб. «Внутренний» найм как путь обретения востребованных навыков Несмотря на опасения предстоящей рецессии и новости об увольнениях, данные анализа Gartner показывают: большинство HR-руководителей ожидают, что конкурентность на рынке труда возрастет. Дальновидные руководители кадровых служб прибегнут к «тихому» найму, чтобы обрести требуемые новые навыки и возможности, не набирая новых сотрудников в штат. Это может быть переброска существующих сотрудников на самые востребованные направления с соответствующей переподготовкой и с поручением заданий за рамками текущих обязанностей. Важно подчеркивать это как дополнительные возможности карьерного роста, а также решения важных задач, стоящих перед организацией. Больше гибкости для ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
