01.02.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

К концу 2022 года на рынке труда в сегменте ИТ произошли изменения: «перегрев» в пользу кандидатов, диктовавших условия работодателю, сменился трендом на «охлаждение». Пузырь карьерных ожиданий начинает сдуваться. Рынок труда видоизменяется и готовит новые сюрпризы в новом году. На кого и как учиться, кем работать и как жить дальше — рассказывает Юлия Лукеча, ведущий специалист по работе с персоналом компании Linxdatacenter. Резкий разворот Рынок ИТ с богатым выбором областей специализации и сценариев развития карьеры в последние годы привлекал большое количество потенциальных соискателей. Вокруг этого ажиотажа возникла целая отрасль обучения азам профессий, позволявшая желающим «войти в IT». Последние 5-7 лет на проблему нехватки людей указывали компании, которые так или иначе делали ставку в развитии на ИТ, не говоря уже о профильных игроках. В цифровые профессии такие как тестировщики ПО, «джависты» и «питонисты», сисадмины и сетевые специалисты, спешили не только студенты, но и переучивались вчерашние офисные сотрудники, синие воротнички, гуманитарии. Выпускники таких образовательных программ при первом же найме запрашивали зарплату мечты и нередко ее получали — компаниям зачастую просто некуда было деваться. Часто выгоднее было взять не совсем компетентного новичка, доучить его в соответствии с профилем и задачами бизнеса, пусть и переплачивая на первых порах, чем ждать идеального соискателя и терять драгоценное время. Но рано или поздно все заканчивается. Завершилась ... читать далее.