Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
К концу 2022 года на рынке труда в сегменте ИТ произошли изменения: «перегрев» в пользу кандидатов, диктовавших условия работодателю, сменился трендом на «охлаждение». Пузырь карьерных ожиданий начинает сдуваться. Рынок труда видоизменяется и готовит новые сюрпризы в новом году. На кого и как учиться, кем работать и как жить дальше — рассказывает Юлия Лукеча, ведущий специалист по работе с персоналом компании Linxdatacenter. Резкий разворот Рынок ИТ с богатым выбором областей специализации и сценариев развития карьеры в последние годы привлекал большое количество потенциальных соискателей. Вокруг этого ажиотажа возникла целая отрасль обучения азам профессий, позволявшая желающим «войти в IT». Последние 5-7 лет на проблему нехватки людей указывали компании, которые так или иначе делали ставку в развитии на ИТ, не говоря уже о профильных игроках. В цифровые профессии такие как тестировщики ПО, «джависты» и «питонисты», сисадмины и сетевые специалисты, спешили не только студенты, но и переучивались вчерашние офисные сотрудники, синие воротнички, гуманитарии. Выпускники таких образовательных программ при первом же найме запрашивали зарплату мечты и нередко ее получали — компаниям зачастую просто некуда было деваться. Часто выгоднее было взять не совсем компетентного новичка, доучить его в соответствии с профилем и задачами бизнеса, пусть и переплачивая на первых порах, чем ждать идеального соискателя и терять драгоценное время. Но рано или поздно все заканчивается. Завершилась ... читать далее.
