Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
18% новых сотрудников обучались необходимым для новой вакансии навыкам на текущем месте работы. 11% пытались воспользоваться связями друзей или семьи ради получения новой должности. Такими оказались данные опроса исследовательского центра Зарплаты.ру* и онлайн-университета рентабельного образования Skypro. В приоритете информационные технологии и маркетинг Это наиболее перспективные и прибыльные сферы, в которых россияне хотели бы работать и развиваться. Почти каждый пятый россиянин (18%) отмечает, что пробовал проходить собеседование в маркетинге, еще 14% устраивались в ИТ. Каждый второй респондент (55%) признался, что переход в новую сферу был успешным, а для 43% опрошенных попытка оказалась неудачной. Соискатели боятся собеседований Почти половина респондентов (46%) заявляют, что они испытывали волнение на собеседовании. Еще 32% отмечают, что испытывают стресс в зависимости от важности интервью и статуса компании. Интересно, что с возрастом кандидаты чувствуют себя увереннее, а молодые специалисты чаще испытывают стресс на интервью. Молодых кандидатов чаще зовут на интервью Каждый второй специалист (59%) отмечает, что часто получает приглашения на собеседования. Еще треть кандидатов говорит о том, что их приглашают реже, чем они рассчитывают. С возрастом, доля тех, кому чаще присылают положительные реакции на отклики, снижается. Среди респондентов в возрасте от 25 до 34 три четверти отмечают, что довольны текущим количеством приглашений, среди соискателей от 35 до 44 этот ... читать далее.
