Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Исследовательский центр Зарплаты.ру* и онлайн-университет рентабельного образования Skypro провели опрос, в ходе которого узнали, что россияне готовы не торопиться с поиском работы в ожидании хорошей зарплаты. Треть респондентов готовы ждать ответ от работодателя более длительное время, если предложенная ежемесячная зарплата составит от 50 до 100 тысяч рублей, 25% — от 100 до 150 тысяч рублей, 16% — от 150 до 200. На вопрос «как именно проходят поиски работы» респонденты ответили (был предложен множественный вариант выбора ответов): 95% рассматривают и выбирают вакансии на сервисах по поиску работы, 41% ищут работу в социальных сетях, 24% предпочитают писать компаниям, не дожидаясь появления вакансий, а каждый шестой (17%) читает объявления о работе в общественных местах, а также в печатных изданиях. Россияне следуют персональному подходу при поиске потенциального работодателя. Большинство соискателей (69%) выбирают несколько приоритетных компаний и точечно рассылают по ним резюме. Почти треть опрошенных (29%) откликаются на 10 — 30 желанных вакансий. Каждый пятый (23%) делает ставку на количество и отправляет резюме максимальному числу компаний. «Поиск работы — упорный труд, поэтому мы просим студентов и выпускников отправлять от 100 откликов в месяц. Поскольку на рынке труда высокая конкуренция и идет борьба между соискателями, специалистам рекомендуется рассылать как можно больше персонализированных откликов и отправлять сопроводительные письма, в которых можно отразить ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
