До 30 июня получайте бонус 1 000 рублей за каждые 25 000 рублей закупки продукции бренда Patriot! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
С 21 апреля по 31 мая покупайте товары STINOL, копите шары и выигрывайте призы! Больше шаров - больше призов! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания NETLAB запускает новый формат — «Техно-марафон лучших цен». Это регулярная подборка оборудования с выгодными условиями, которая будет обновляться каждые две недели. Формат ориентирован на партнеров, которым важно быстро закрывать проекты и забирать актуальные позиции по конкурентным ценам ...
A1TIS.Дистрибуция запускает мотивационную программу на закупку ИБП HIPER — оформите покупку на сумму от 30 000 рублей и получите сертификат OZON. Это отличная возможность не только приобрести источники бесперебойного питания по выгодным ценам, но и получить приятный бонус. Как это работает ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Энергия выгоды». Закупая в Merlion ИБП и батарейные модули Ippon, вы получите бонус до 9%. Период действия акции: 05.03-04.04.2026 Описание: - Программа накопительная. Закупки суммируются и по итогам месяца начисляются бонусы. - ...
Исследовательский центр Зарплаты.ру* и онлайн-университет рентабельного образования Skypro провели опрос, в ходе которого узнали, что россияне готовы не торопиться с поиском работы в ожидании хорошей зарплаты. Треть респондентов готовы ждать ответ от работодателя более длительное время, если предложенная ежемесячная зарплата составит от 50 до 100 тысяч рублей, 25% — от 100 до 150 тысяч рублей, 16% — от 150 до 200. На вопрос «как именно проходят поиски работы» респонденты ответили (был предложен множественный вариант выбора ответов): 95% рассматривают и выбирают вакансии на сервисах по поиску работы, 41% ищут работу в социальных сетях, 24% предпочитают писать компаниям, не дожидаясь появления вакансий, а каждый шестой (17%) читает объявления о работе в общественных местах, а также в печатных изданиях. Россияне следуют персональному подходу при поиске потенциального работодателя. Большинство соискателей (69%) выбирают несколько приоритетных компаний и точечно рассылают по ним резюме. Почти треть опрошенных (29%) откликаются на 10 — 30 желанных вакансий. Каждый пятый (23%) делает ставку на количество и отправляет резюме максимальному числу компаний. «Поиск работы — упорный труд, поэтому мы просим студентов и выпускников отправлять от 100 откликов в месяц. Поскольку на рынке труда высокая конкуренция и идет борьба между соискателями, специалистам рекомендуется рассылать как можно больше персонализированных откликов и отправлять сопроводительные письма, в которых можно отразить ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.