22.03.2023  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Почти половина руководителей кадровых служб назвала HR-технологии главным приоритетом своих инвестиций, сообщает Gartner. Как показал опрос 118 HR-руководителей в октябре 2022 года, другими важными направлениями инвестиций для них в этом году являются подбор и наём персонала, стратегии общего вознаграждения, а также обучение и развитие сотрудников (см. рис. 1). «Руководители кадровых служб по-прежнему сталкиваются с сохраняющейся высокой инфляцией, острой конкуренцией за кадры и глобальной ограниченностью предложения, — пишет в пресс-релизе Сейда Бергер-Бёкер (Seyda Berger-Bocker), директор HR-практики Gartner. — Успеха достигнут организации, взявшие прицел на рост и инвестиции, которые обеспечат им конкурентное преимущество в следующем году, а не внедрение тривиальных мер по сокращению затрат». Рис. 1. Направления инвестиций в HR (процент руководителей, планирующих увеличить бюджет по данным направлениям) (сверху вниз): HR-технологии Подбор и наём персонала Стратегии общего вознаграждения (с 5-го места в 2022 г.) Обучение и развитие персонала Кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI) Аналитика рынка труда (с 9-го места в 2022 г.) Управление кадровым потенциалом Организационное развитие Отдел труда и зарплаты База: 118 руководителей кадровых служб Чтобы оптимизировать расходы и обеспечить рост, руководителям кадровых служб следует взять на вооружение следующие приоритеты инвестиций: HR-технологии HR Tech остается главным ... читать далее.