Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
За прошедший с начала СВО год ИТ-компании в плане кадров приспособились к новым условиям. Сегодня актуальными вопросами становятся эффективность найма, внутренние коммуникации и удержание сотрудников. К таким выводам пришли консультанты HeadExpert на основании результатов собственного пульс-опроса. В начале апреля 2023 года команда HeadExpert провела пульс-опрос среди директоров по персоналу ИТ-компаний. В нем приняли участие более 50 ведущих игроков российского ИТ-рынка: системные интеграторы, вендоры, разработчики оборудования и ПО, ИТ-дистрибьюторы и другие. Результаты опроса были представлены на IT-Summit 2023 в рамках панельной дискуссии по кадрам, организованной АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных технологий). В обсуждении приняли участие директора по персоналу: Ирина Сокольская (Директор по персоналу IT_One), Анастасия Хрисанфова (Директор по организационному развитию и персоналу Сбер EАптека), Яна Кудрявцева-Девина (Заместитель генерального директора по персоналу Группа компаний T1), которые также поделились своим видением ситуации в отрасли. «Наш пульс-опрос показал, что, несмотря на новостной фон, игроки российского ИТ-рынка чувствуют себя достаточно уверенно. Компании адаптировались к ситуации неопределенности и начинают смотреть в будущее. 70% компаний оценивают внутреннюю ситуацию как стабильную, рост наблюдается у примерно 30% игроков. Незначительная часть компаний испытывает определенные проблемы в бизнесе и сокращает HR-бюджеты на этот год», — ... читать далее.
