18.05.2023 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение
Рис. 1. Источник: Gartner
Изменившийся демографический состав и уменьшение доли экономически активного населения ведут к замедлению и удорожанию найма нового персонала в сегодняшних условиях. Финансовые директора зачастую недооценивают негативные последствия крупномасштабных сокращений персонала в организации, которые могут снизить доходность акционеров вопреки стремлению ее повысить, предупреждает Gartner. «В свете возросшей стоимости капитала, возобновленного прицела инвесторов на прибыльный рост и ширящихся прогнозов глобальной рецессии руководители организаций требуют от финдиректоров сократить издержки, — пишет в пресс-релизе Вон Арчер (Vaughan Archer), старший директор по исследованиям и консалтингу финансовой практики Gartner. — Во многих ведущих компаниях, особенно в сфере ИТ, ритейла и финансовых услуг, это принимает форму увольнений». «Прежде всего, — продолжает Арчер, — следует учитывать, что сами увольнения сопряжены с определенными издержками, так как потребуется внутренняя реорганизация ввиду меньшего количества сотрудников, а также выплата выходных пособий, что тоже обходится недешево. После этого с большой вероятностью придется нанять контрактных исполнителей, а также повысить зарплаты оставшимся сотрудникам, на которых будет теперь возложена бОльшая нагрузка». Поскольку расходы на персонал, как правило, составляют весомую статью затрат, неудивительно, что многие руководители компаний решают сэкономить именно здесь в стремлении ограничить издержки в условиях неопределенности. Однако ...
читать далее.
