28.06.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

В июне 2023 года Ventra IT (входит в HR-холдинг Ventra) провела исследование среди российских ИТ-специалистов о том, как изменилась их мотивация и какие вызовы стоят перед отраслью сегодня. Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-ходинга Ventra: «Наше подразделение Ventra IT — это больше 2000 сотрудников, занятых на ИТ-проектах. Непрерывность процессов и качество оказания услуг — один из приоритетов компании, поэтому мы стараемся держать руку на пульсе рынка. Сегодня, когда профиль востребованных специалистов поменялся, компаниям определенно потребуются новые инструменты как для мотивации столь необходимых кадров, так и для переквалификации уже опытных сотрудников». В исследовании приняли участие 500+ ИТ-специалистов: большинство из них (37%) специалисты уровня «мидл» (опыт работы от 1 до 3 лет), 26% лидеры проекта, «сеньоры», 23% выбрали вариант «другое», 12% «джуны» опыт работы 1 год и менее и 3% — директора по IT. В каком направлении ИТ вы работаете? 27% опрошенных работают в разработке или тестировании ПО, 24% заняты в управлении IT-инфраструктурой, 10% работают в IT-консалтинге, 9% в поддержке, 3% в направлении Data Science и 28% в других направлениях (продажи, администрирование, продвижение и т. д.) Укажите ваш тип занятости? Подавляющее большинство 98% опрошенных Ventra IT-специалистов работают на постоянном трудовом договоре, 4% не работают, у 3% есть собственный бизнес (фриланс, ИП, самозанятый) и 1% респондентов определил свой тип занятости, как «другое». Что ... читать далее.