30.06.2023  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

В недавнем опросе Gartner более трех четвертей сотрудников организаций ответили, что для них стало важнее получать поддержку от непосредственного руководителя. При этом ожидания организаций от самих менеджеров низшего звена также растут; сюда входят и новые обязанности, связанные с гибридной работой. В опросе более 6000 простых исполнителей и менеджеров, проведенном в декабре 2022 года, менеджеры вдвое чаще, чем просто исполнители, сообщали о расширении своих обязанностей по сравнению с тем, что было до пандемии. В частности, 35% менеджеров ответили, что у них стало больше непосредственных подчиненных, а 49% — что их обязанности стали сложнее. «В ответ большинство организаций стремятся повысить эффективность менеджеров, больше инвестируя в программы развития для повышения квалификации, — пишет в пресс-релизе Свагатам Басу (Swagatam Basu), старший директор HR-практики Gartner. — К сожалению, опрос 98 руководителей кадровых служб в марте 2023 года показал, что лишь 25% организаций имеют уверенность, что их инвестиции в развитие менеджеров действительно работают». Исследование Gartner показывает, что прицел на обеспечение эффективности руководства — так, чтобы менеджеры рассматривали свою роль как ясно очерченную и посильную в длительной перспективе — в 5 раз результативнее, чем одно лишь развитие навыков. Сотрудники, работающие под руководством эффективных менеджеров, в 15,4 раза вероятнее будут демонстрировать высокие результаты и в 3,2 раза вероятнее останутся у своего ... читать далее.