Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Дефицит кадров в ИТ драйверят 3 фактора: во-первых, растет масштаб задач; во-вторых, нужно компенсировать отток специалистов из-за масштабной релокации; в-третьих, специалистам нужно получать новые квалификации, а также переучиваться со знания глобальных продуктов на локальные (например, с продуктов SAP на решения «1С» ). Количественно нехватку кадров в отрасли оценивают примерно в миллион новых специалистов, иначе, по оценкам Правительства РФ, не удастся достичь технологического суверенитета. Рынок корпоративного обучения в России уже зрелый, при этом продолжает показывать выразительную динамику. Сейчас образовательная деятельность корпораций становится актуальной по причине обостряющегося дефицита кадров. В сегменте корпоративного образования становится все горячее. Расширяют деятельность компании, ранее работавшие в этом сегменте, на рынке появляются новые игроки. Откуда берутся новые игроки сегмента? Крупные российские компании давно начали заниматься обучением сотрудников для собственных нужд, создавая для этого развитые и разветвленные структуры. Мотивация очевидна: при наличии методик и подготовленных преподавателей обучение занимает меньше времени. Заметим, что эти структуры занимались как обучением новых специалистов, так и расширением компетенций имеющихся — необходимость обеспечения непрерывного обучения в сфере ИТ совершенно очевидна. Теперь корпоративные центры обучения, ранее обеспечивающие потребности холдингов в организации обучения/переобучения, начинают ... читать далее.
