22.09.2023 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиРаботодатели, публикующие зарплатные предложения, и соискатели, указывающие в резюме денежные ожидания, быстрее находят друг друга Формулировку «Зарплата по договоренности» стали реже использовать и в вакансиях, и в резюме. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные россияне из всех округов страны. Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4–5% вакансий, в 2019 году размер заработка скрывали чаще (12–13% от общего числа вакансий). SuperJob узнал, почему некоторые компании продолжают скрывать заработную плату. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 63% устанавливают оклад по итогам собеседования. 31% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 24% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 16% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 12% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 11% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 3% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд. Нужно отметить, что все проблемы с определением рыночной зарплаты решает электронный справочник «Зарплатомер»: с его помощью в считанные минуты можно определить, сколько платить тому или иному специалисту, исходя из его ...
читать далее.
