22.09.2023 Новости, Интернет, Рейтинги, исследования, УслугиИсследователи Авито Работы провели опрос 10 000 работающих респондентов и выяснили, что больше половины (61%) их тех, кто занимает должности топ-менеджеров, проходили систему наставничества — процесс обучения новичков знаниям и навыкам более опытными коллегами в рамках рабочего процесса. У 48% из ответивших так был наставник на момент трудоустройства, а у 12% он есть до сих пор. Больше половины (61%) опрошенных директоров отметили, что они проходили систему наставничества, а у 9% никогда не было наставника, но им бы хотелось его иметь, когда они начинали свой карьерный путь. Около четверти (27%) респондентов из руководящего звена отмечают, что они никогда не чувствовали потребности в участии наставника. «В целом у половины (49%) работающих россиян был или есть на данный момент наставник. Многие работники находят его еще на старте карьеры. Обычно это успешный специалист из отрасли или, чаще всего, именно из организации, в которую работник пришел стажером или младшим специалистом. Потенциальный наставник обычно занимает высокую должность и имеет обширный опыт в профессиональной сфере, а также является достаточно коммуникабельным и готов делиться знаниями. Наставника может назначить руководство или он вызывается добровольно, чтобы помочь адаптироваться новичку. Помимо этого, опыт эксперта в отрасли позволит определить карьерные цели новичка и наметить план их достижения. Нередко наставники и подопечные становятся друзьями и продолжают профессиональное и дружеское общение после ...
читать далее.
