До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Исследователи Авито Работы провели опрос 10 000 работающих респондентов и выяснили, что больше половины (61%) их тех, кто занимает должности топ-менеджеров, проходили систему наставничества — процесс обучения новичков знаниям и навыкам более опытными коллегами в рамках рабочего процесса. У 48% из ответивших так был наставник на момент трудоустройства, а у 12% он есть до сих пор. Больше половины (61%) опрошенных директоров отметили, что они проходили систему наставничества, а у 9% никогда не было наставника, но им бы хотелось его иметь, когда они начинали свой карьерный путь. Около четверти (27%) респондентов из руководящего звена отмечают, что они никогда не чувствовали потребности в участии наставника. «В целом у половины (49%) работающих россиян был или есть на данный момент наставник. Многие работники находят его еще на старте карьеры. Обычно это успешный специалист из отрасли или, чаще всего, именно из организации, в которую работник пришел стажером или младшим специалистом. Потенциальный наставник обычно занимает высокую должность и имеет обширный опыт в профессиональной сфере, а также является достаточно коммуникабельным и готов делиться знаниями. Наставника может назначить руководство или он вызывается добровольно, чтобы помочь адаптироваться новичку. Помимо этого, опыт эксперта в отрасли позволит определить карьерные цели новичка и наметить план их достижения. Нередко наставники и подопечные становятся друзьями и продолжают профессиональное и дружеское общение после ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
