26.09.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

2023 год стал во многом переломным для всего бизнеса в России. В Antal Talent наблюдают, как за последние полтора года перестроились бизнес-процессы, как в целом поменялась картина рынка труда. Найм персонала Сдержанно оптимистичные планы компаний по найму персонала на 2023 год подтвердились. Работодатели, в первую очередь локальные компании, в течение всего года расширяют свой штат. В приоритете, как и все последние годы – продажи, ИТ и производство. Последние несколько лет наблюдается нарастающий дефицит «синих» воротничков, пик нехватки производственного персонала особо ощущается в 2023 году. Растущая потребность в импортозамещении, открытие новых производственных площадок и ряд других факторов вызвали всплеск запросов на найм таких специалистов. Срок поиска работы Несмотря на острую нехватку персонала в ряде направлений, общий срок поиска работы за последний год увеличился. 60% респондентов, искавшие работу за последний год потратили на это до 6 месяцев. В то же время 70% работодателей отмечают, что срок закрытия вакансий и в их компании увеличился по сравнению с 2022 годом. Среди работодателей остается востребованной услуга по аутсорсингу и аутстаффингу персонала. К ней прибегают, как иностранные компании, так и российские, с каждым годом все чаще смотрят в сторону привлечения временного персонала. Сокращения и оптимизация штата «Уйти, чтобы вернуться или уйти, но красиво» именно с таким негласным посылом ряд международных компаний оптимизировали свой штат последние ... читать далее.