Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Небольшое дополнение к нашей недавней заметке «Каков реальный уровень дефицита ИТ-кадров? Интересную диаграмму, со ссылкой на исследования HH.RU (рис. 1.), опубликовали „Ведомости“ в статье „Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики?“. Из неё следует, что в сфере информационных технологий кадровый голод далеко не так силен, как в других отраслях. Так например, если в ИТ-отрасли на одну вакансию сейчас в среднем приходятся 6,9 резюме, то в таких секторах деятельности как „Транспорт, логистика, перевозки“; „Продажи и обслуживание клиентов“ и Розничная торговля» соответствующие показатели равны 3,3; 2,8 и 2,0 соответственно. В то же время понятно, что средние цифры — вещь лукавая...Поэтому мы обратились в HH.RU с таким вопросом: «Как в ИТ-отрасли среднее значение (6,9 резюме на одну вакансию) распределяется по более узким категориям?». Вот как комментирует ситуацию главный эксперт HH.RU по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина: «Да, в настоящее время в ИТ-отрасли наиболее острый дефицит кадров наблюдается на позициях сеньор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6,1 пункта. Среди джунов-разработчиков конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию. При этом, когда заглянули в абсолютные цифры, мы поняли, что hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием ... читать далее.
