20.11.2023 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучениеНебольшое дополнение к нашей недавней заметке «Каков реальный уровень дефицита ИТ-кадров? Интересную диаграмму, со ссылкой на исследования HH.RU (рис. 1.), опубликовали „Ведомости“ в статье „Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики?“. Из неё следует, что в сфере информационных технологий кадровый голод далеко не так силен, как в других отраслях. Так например, если в ИТ-отрасли на одну вакансию сейчас в среднем приходятся 6,9 резюме, то в таких секторах деятельности как „Транспорт, логистика, перевозки“; „Продажи и обслуживание клиентов“ и Розничная торговля» соответствующие показатели равны 3,3; 2,8 и 2,0 соответственно. В то же время понятно, что средние цифры — вещь лукавая...Поэтому мы обратились в HH.RU с таким вопросом: «Как в ИТ-отрасли среднее значение (6,9 резюме на одну вакансию) распределяется по более узким категориям?». Вот как комментирует ситуацию главный эксперт HH.RU по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина: «Да, в настоящее время в ИТ-отрасли наиболее острый дефицит кадров наблюдается на позициях сеньор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6,1 пункта. Среди джунов-разработчиков конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию. При этом, когда заглянули в абсолютные цифры, мы поняли, что hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием ...
читать далее.
