Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Gartner представил девять главных прогнозов, касающихся перемен в управлении персоналом, которые следует учесть руководителям кадровых служб, чтобы успешно позиционировать свою организацию для привлечения и удержания лучших сотрудников и достижения бизнес-результатов. «Мы наблюдаем ряд перемен, непосредственно затрагивающих работников, в том числе приход генеративного ИИ, попытки введения четырехдневной рабочей недели и изменение привычного карьерного пути, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший директор-аналитик HR-практики Gartner. — В прогнозах на текущий год подчеркнуты аспекты работы кадровых служб, которые должны стать для них приоритетными в ближайшие 12 месяцев». Gartner дает следующие прогнозы для руководителей HR-служб на 2024 год и далее: «Стоимость» работы в офисе как фактор удержания кадров Сотрудники, работавшие удаленно или в гибридном формате, реально увидели, что значит не нести издержки (финансовые, времени и сил), связанные с ежедневным приездом в офис. И теперь, когда работодатели, после долгой работы на удалёнке, требуют возврата в офис, сотрудники очень ясно осознают, чем они «платят» за это. В 2024 году организации, стремясь привлечь и удержать сотрудников, будут стараться не только найти идеальный формат гибридной занятости, но и смягчить «издержки» работы в офисе, используя две стратегии: компенсируя часть материальных и нематериальных затрат при возврате в офис или ища способы снизить затраты в целом — например, вводя ... читать далее.
