До 30 июня получайте бонус 1 000 рублей за каждые 25 000 рублей закупки продукции бренда Patriot! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
С 21 апреля по 31 мая покупайте товары STINOL, копите шары и выигрывайте призы! Больше шаров - больше призов! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания NETLAB запускает новый формат — «Техно-марафон лучших цен». Это регулярная подборка оборудования с выгодными условиями, которая будет обновляться каждые две недели. Формат ориентирован на партнеров, которым важно быстро закрывать проекты и забирать актуальные позиции по конкурентным ценам ...
A1TIS.Дистрибуция запускает мотивационную программу на закупку ИБП HIPER — оформите покупку на сумму от 30 000 рублей и получите сертификат OZON. Это отличная возможность не только приобрести источники бесперебойного питания по выгодным ценам, но и получить приятный бонус. Как это работает ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Энергия выгоды». Закупая в Merlion ИБП и батарейные модули Ippon, вы получите бонус до 9%. Период действия акции: 05.03-04.04.2026 Описание: - Программа накопительная. Закупки суммируются и по итогам месяца начисляются бонусы. - ...
Gartner представил девять главных прогнозов, касающихся перемен в управлении персоналом, которые следует учесть руководителям кадровых служб, чтобы успешно позиционировать свою организацию для привлечения и удержания лучших сотрудников и достижения бизнес-результатов. «Мы наблюдаем ряд перемен, непосредственно затрагивающих работников, в том числе приход генеративного ИИ, попытки введения четырехдневной рабочей недели и изменение привычного карьерного пути, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший директор-аналитик HR-практики Gartner. — В прогнозах на текущий год подчеркнуты аспекты работы кадровых служб, которые должны стать для них приоритетными в ближайшие 12 месяцев». Gartner дает следующие прогнозы для руководителей HR-служб на 2024 год и далее: «Стоимость» работы в офисе как фактор удержания кадров Сотрудники, работавшие удаленно или в гибридном формате, реально увидели, что значит не нести издержки (финансовые, времени и сил), связанные с ежедневным приездом в офис. И теперь, когда работодатели, после долгой работы на удалёнке, требуют возврата в офис, сотрудники очень ясно осознают, чем они «платят» за это. В 2024 году организации, стремясь привлечь и удержать сотрудников, будут стараться не только найти идеальный формат гибридной занятости, но и смягчить «издержки» работы в офисе, используя две стратегии: компенсируя часть материальных и нематериальных затрат при возврате в офис или ища способы снизить затраты в целом — например, вводя ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
