Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Российским компаниям из ИT-кадров больше всего нужны специалисты по кибербезопасности, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру». В исследовании сказано, что 35% респондентов нуждаются в специалистах по кибербезопасности. Также 33% отметила, что бизнесу нужны сетевые инженеры. Что касается уровня квалификации ИT-специалистов, около 37% респондентов отметили потребность в разработчиках среднего звена — уровня Middle. Треть организаций 33% нуждаются в руководителях отдела, а каждая пятая компания — в разработчиках Senior, опытных специалистах. Потребность в разработчиках уровня Junior — это те, кто только вошел в профессию — есть только в 12% компаний. Помимо специалистов, руководящих и Middle-позиций, бизнесу необходимы и стажеры 48%. «Ситуация на рынке труда в ИТ-отрасли остается достаточно напряженной. Действительно, есть дефицит специалистов с опытом в сфере кибербезопасности. Особенно сложно компаниям, для которых данное направление не является профилирующим, и они не имеют ресурсов и достаточных компетенций для того, чтобы „вырастить“ своего специалиста в этой сфере. У нас, как у крупной компании из сферы информационной безопасности, больше возможностей в этом плане — мы можем доучить человека там, где не хватает компетенций. Что касается уровня квалификации, то действительно, сейчас наиболее востребованы на рынке Middle и Senior — за специалистов в этом сегменте идет настоящая борьба», — говорит руководитель службы управления персоналом ... читать далее.
