25.01.2024 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Многопрофильные холдинги, ОС и разработка приложений, Социальные проекты, благотворительностьПАО «Софтлайн» объявляет о запуске программ долгосрочной мотивации для топ-менеджмента и для всех сотрудников Группы. Целью утвержденных Программ является мотивация топ-менеджмента и сотрудников на долгосрочное сотрудничество при росте капитализации Компании и достижении соответствующего финансового результата. Программы предусматривают выдачу опционов с правом на получение обыкновенных акций ПАО «Софтлайн». Количество акций, которые получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий по Программам, а также от рыночной цены обыкновенных акций ПАО «Софтлайн» на Московской бирже. График вестинга Программ рассчитан на несколько траншей до 2029 года. На реализацию Программ планируется использовать не более 20 млн акций ПАО «Софтлайн». Предполагается использовать уже выпущенные акции ПАО «Софтлайн», в настоящий момент принадлежащие дочернему обществу Компании. В случае если акций из указанного источника будет недостаточно и/или при наличии благоприятной рыночной конъюнктуры, Программы могут быть реализованы за счет обратного выкупа акций с рынка, о чем будет объявлено дополнительно. Таким образом, реализация Программ не приведет к размытию долей текущих акционеров ПАО «Софтлайн». Владимир Лавров, СЕО ПАО «Софтлайн», поясняет: «Создание и внедрение опционных программ долгосрочной мотивации, вовлекающих до 100% сотрудников ПАО „Софтлайн“, является важнейшим шагом для всей Группы. Разработанные нами уникальные условия мотивационных программ, которые позволят привлекать и ...
читать далее.
