Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Ассоциация менеджеров представила новое исследование, в котором приняли участие директора по персоналу, лидеры команд по внутренним коммуникациям, а также руководители других функциональных направлений 250 российских компаний из разных сфер бизнеса. Данные отражают актуальную ситуацию на рынке труда и показывают, с какими сложностями сталкивается российский бизнес в этой связи, а также какие инструменты на сегодняшний день наиболее эффективны в вопросах найма профессиональных кадров. В последнее время, по мнению большинства опрошенных, рынок труда стабилизировался. 49 % участников отмечают незначительные изменения и небольшой отток работников. 47 % опрошенных настроены более скептически и полагают, что с учетом внешнеэкономических событий и других неблагоприятных факторов последних трех лет ситуация на рынке труда ухудшилась: сотрудники увольняются, а рабочие места сокращаются. И лишь 4% респондентов указали, что ситуация на рынке труда улучшилась. Среди проблем, с которыми бизнес столкнулся в условиях массового оттока работоспособного населения, 80 % опрошенных (вопрос предполагал множественный выбор) считают нехватку квалифицированных кадров. 47 % отметили конкуренцию со стороны других компаний по привлечению кадров, 40 % — релокацию сотрудников, включая отток западных специалистов. На низкий фонд оплаты труда и неконкурентные условия работы указали 27 % респондентов, еще 7 % сослались на недостаточно развитую корпоративную культуру и ограниченные возможности ... читать далее.
