14.03.2024 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиКарьерный рост часто разделяют на две траектории: вертикальную и горизонтальную. Первая — это карьера в общепринятом понимании: переход от экспертной должности к управленческой. Вторая — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности, либо углубление его компетенции. Авито Работа узнала, какой тип профессионального развития интересен работающим россиянам: для 54% горизонтальный карьерный рост оказался наиболее привлекательным планом развития. В феврале 2024 года исследователи Авито Работы провели опрос более 7 000 работающих россиян и выявили, что для большинства современных специалистов очень важна возможность профессионального развития — 83% опрошенных назвали карьеру одним из главных жизненных приоритетов. При этом сотрудники больше ценят возможности горизонтального роста (54%), а классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше. Такой вариант выбрали всего 31% опрошенных. По мнению специалистов, горизонтальный карьерный рост позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой (39%), дает возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности (37%), позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане (35%), а также дает более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника (33%). При этом выбор такого карьерного трека в значительно меньшей степени объясняется нежеланием брать дополнительную ответственность при повышении должности: отсутствие интереса к управлению командой или к ...
читать далее.
