Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Зарплата — главное, но не единственное, что интересует россиян при поиске работы Две трети российских соискателей при поиске новой работы в первую очередь обращают внимание на уровень предлагаемой заработной платы. Однако важны и другие критерии, в частности, интересные задачи, график работы, work-life balance и расположение офиса, выяснилось в ходе опроса , который провела кадровая компания UTEAM. Эксперты выделили топ-10 факторов, на которые опираются россияне, принимая решение о трудоустройстве. Так, предлагаемая заработная плата важна для 77% опрошенных, интересные задачи — для 59%, рабочий график и гибкость — для 56% соискателей, а возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью — для 45%. «Нехватка персонала сохраняется на российском рынке труда уже не менее двух лет. По данным hh.ru, на одну вакансию сегодня приходится всего 3,5 резюме, что говорит о дефиците кадров. И если для работодателей это серьезная проблема, то для соискателей — наоборот, открываются новые перспективы для трудоустройства. Большое количество вакансий позволяет соискателям делать осознанный выбор и останавливаться именно на тех предложениях от компаний, которые максимально соответствуют индивидуальным требованиям и интересам. И несмотря на то, что главным критерием по-прежнему остается уровень вознаграждения, люди все больше внимания уделяют и другим факторам. Работа только ради денег — не про современного соискателя», — отмечает Анна Крылова, генеральный директор кадровой компании ... читать далее.
