20.05.2024  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, 7% выполняют требования персонала, 11% — увольняют. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 россиян с опытом работы. В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими сотрудниками, то теперь подобным образом поступают 11% работодателей, а 7% идут навстречу (также +3 процентных пункта за год). Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%. Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях. Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), но женщины чаще добиваются желаемого. Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, — 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 174 Время проведения: 1–15 мая 2024 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и ... читать далее.