29.05.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

У российского рынка труда в ИT нет причин «закипеть» В последние два года эксперты говорят о сильном перегреве рынка труда ИT-специалистов и катастрофическом кадровом голоде. Так ли это на самом деле, разбирались с HR-директором ITFB Group Анной Сушковой. В 2022 году рынок труда в ИT-отрасли сильно «штормило». С одной стороны, из России ушли многие западные компании, отечественный бизнес приостанавливал проекты, IT-специалисты покидали страну. Летом 2022 года в Минцифры России оценивали дефицит кадров в более чем 30 %. О нехватке опытных разработчиков стали говорить даже крупные компании, имеющие собственную сильную команду разработки, например, «Сбер». С другой стороны, уже к концу 2022 года ИT-отрасль начала стремительно развиваться. По данным hh.ru, только в январе 2023 года вакансий стало больше на 63 % по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Компании нуждались в кадрах, но их катастрофически не хватало. Возник риск того, что рынок труда в IT уже в ближайшее время «закипит» и работать будет просто некому. Однако, уже в первой половине 2023 году ситуация начала меняться. ИT-кадры в России есть По данным Минцифры России, в 2022 году в отрасли работали почти 740 тысяч человек, при этом кадровая база выросла на 13%. В сентябре 2023 года, по словам Дмитрия Чернышенко, в России трудились уже более 820 тысяч ИT-специалистов. То есть кадровая база продолжает увеличиваться. Не стала катастрофой для ИT-рынка, как это прогнозировалось ранее, и релокация более 100 тысяч ... читать далее.