Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей блоков питания CBR до 10 декабря. В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность, телефон, e-mail, номер накладной. Кешбэк будет зачислен в течение месяца после окончания акции. По всем ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan предлагает вам принять участие в маркетинговой акции по программным решениям «МПС Софт». Достигайте целевых показателей продаж и получайте ценные призы! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Эксперты Авито Работы опросили более 7 000 работающих россиян, чтобы выяснить, как часто работодатели предпринимают попытки переманить сотрудников в свою компанию, и насколько успешны они бывают. Эксперты выяснили, что 28% трудоустроенных россиян регулярно получают предложения о новой работе от потенциальных работодателей. Еще 46% отмечают, что им тоже поступают такие предложения, но реже. Среди тех, кого хоть раз пытались схантить работодатели, большинство (68%) отказались от оффера и остались работать на прежнем месте. Лишь 20% респондентов заявили, что в своей карьере никогда не сталкивались с попытками работодателей переманить их на новое место работы. Об этом чаще других сообщали работники охраны и безопасности (24%), а также сферы производства и сельского хозяйства (24%), испытывающей значительный кадровый дефицит. При этом, при последнем случае хантинга предложение о переходе на другое место работы приняли лишь 16% россиян. По данным опроса, чаще других это делали молодые специалисты от 18 до 24 лет (25%). В разрезе по сферам деятельности наиболее часто соглашались на предложение от другого работодателя работники страхования (31%), банкинга и инвестиций (30%), фитнеса и салонов красоты (26%), юриспруденции (25%), бухгалтерии и финансов (23%), IT и телекома (22%) и онлайн-торговли (21%). Еще 16% опрошенных россиян до сих пор не приняли решения и раздумывают над поступившим недавно предложением. По словам респондентов, главным фактором, на который опираются ... читать далее.
