Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Окончание. начало тут Пути повышения качества выпускников ИТ-вузов. Взгляд представителей вузов Какие проблемы есть у ведущих российских вузов, проводящих обучение в области ИТ? Можно ли, к примеру, сказать, что некоторые кафедры Института информационных и вычислительных технологий НИУ «МЭИ» (Кафедра вычислительных технологий«, «Кафедра математического и компьютерного моделирования», «Кафедра прикладной математики и искусственного интеллекта» и так далее) с удовольствием увеличат количество внештатных преподавателей, являющихся опытными ИТ-специалистами и готовых проводить учебные занятия (лекции, семинары, лабораторные работы и так далее), направленные на развитие практического опыта студентов, обучающихся по тем или иным программам бакалавриата или магистратуры? Такие вопросы мы задали директору ИВТИ Сергею Вишнякову. И вот как он на них ответил: «Мы взаимодействуем с производителями ПО и аппаратного обеспечения, а также с системными интеграторами. Их представители выступают у нас с лекциями/мастер-классами, агитируют студентов (практики, стажировки, трудоустройство), участвуют в работе ГЭК, в организации олимпиад и хакатонов, проводят рецензирование курсовых и дипломных работ. Все это регулярное, системное и осознанное взаимодействие, польза которого очевидна обеим сторонам. Собственно, эта работа ведется без министерского участия, поскольку выгода обоюдна и не вызывает сомнений. Однако принять на работу преподавателя-сотрудника компании — это редкость. Точнее, у нас есть ... читать далее.
