Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Каждый шестой работодатель готов повторно рассмотреть любого из кандидатов, которым когда-то отказывал в трудоустройстве Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии. Сегодня 99% компаний так или иначе готовы повторно рассматривать тех соискателей, которым ранее уже отказывали, причём каждая шестая из них не ставит для этого вообще никаких условий. Более того: в промышленных регионах страны больше трети работодателей дают второй шанс абсолютно всем соискателям, без каких-либо требований и предубеждений — показывает аналитика облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Каждый шестой работодатель (12% опрошенных компаний) повторно рассматривает кандидатов на открытые вакансии вообще без каких-либо ограничений — невзирая на их опыт, навыки и общее впечатление от прошедших собеседований. Наиболее активно такой подход применяют представители среднего и крупного бизнеса: это практикуется в каждой четвёртой (23%) компании с численностью от 500 до 1 000 сотрудников. Столь высокую степень лояльности работодатели чаще всего демонстрируют в отношении специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%). Показательно, что практика «второго шанса» для каждого соискателя получила особенно широкое распространение в тех регионах страны, где сконцентрированы промышленные предприятия, добывающие и перерабатывающие ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
