09.09.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

В последние годы российский ИТ-рынок демонстрирует стремительный рост, обусловленный рядом факторов. Во-первых, повышенный спрос на цифровую трансформацию вызвала пандемия COVID-19: бизнесу требовался массовый переход на онлайн-обслуживание клиентов. Во-вторых, уход значительного числа иностранных компаний и последовавший процесс импортозамещения. Многие компании вынуждены были менять свою ИТ-инфраструктуру частично или полностью из-за блокировки софта, эмиграции специалистов в 2022 году. Третий и один из важнейших факторов — бурное развитие технологий и трендов, которые бизнес должен не только учитывать, но и предугадывать их, чтобы быть на шаг впереди своих конкурентов. Эти обстоятельства требуют от бизнеса значительных инвестиций в отрасль: как на развитие и поддержание ИТ-решений, так и привлечение квалифицированных кадров к проектам. По оценке главы Минцифры Максута Шадаева, в России не хватает до 700 тысяч ИТ-специалистов. Пока крупный бизнес испытывает трудности в поиске сотрудников, некоторые ИТ-компании, успевшие привлечь специалистов, сталкиваются с простоем ценных кадров в период между завершением одного проекта и началом другого. Вдобавок тренд на ИТ-решения формирует высокую конкуренцию в этой области. Одним из инструментов, способных решить потребности всех участников рынка, является найм персонала по модели аутстаффинга. О том, что такое ИТ-шеринг специалистов и как он поможет ИТ-компаниям обратить на себя внимание крупных клиентов рассказывает Полина ... читать далее.