10.12.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Формат удаленной/гибридной работы становится все более распространенным из-за сложной ситуации на рынке, о которой мы говорили ранее. Работодатели более активно используют его в силу ряда очевидных причин, но сталкиваются с проблемами — как обновленными старыми, так и совсем новыми — для решения которых нужны новые инструменты и новые подходы к ИТ/ИБ. Казалось бы, темы «удаленки» и BYOD/CYOD подробно рассмотрены и потеряли новизну/актуальность давно — еще во времена ковида, пандемия которого началась ровно пять лет назад — но это не так. «Удаленка» сейчас обретает разнообразные новые черты, часть из которых продолжают выявлять исследования. Например, недавно выяснили, что сотрудники в формате гибридной занятости более лояльны к переработкам, чем работающие в офисе, по данным аналитики SuperJob. Новая ситуация с оптимизацией использования имеющегося ресурса рабочей силы играет новыми гранями и с новой силой. Ряд проблем, связанных с новым формами организации работы, приходится решать как HRtech, так и «безопасникам», причем совместно с традиционными ИТ. Основная проблема В условиях рынка труда, когда «не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании», как отмечают в SuperJob, работающие в удаленном/гибридном формате все чаще трудятся параллельно более чем у одного работодателя. Ситуация, в которой работник работает в формате «слуга двух господ» становится нормой. Более того, сейчас этот формат отношений нередко выглядит как «двух и более»! Времена суровые — ... читать далее.