03.03.2025 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги8 из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: каждый третий лишь иногда откликается на них, 4 из 10 — никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (81 и 70% соответственно). 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (36% откликаются на такие предложения иногда, 45% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет). В условиях кадрового дефицита работодатели учитывают запросы соискателей: в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 375 Время проведения: 26–27 февраля 2025 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 ...
читать далее.
