06.03.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиВ 2024 году российские работодатели привлекали на работу женщин заметно активнее мужчин. Но на руководящие позиции по-прежнему чаще приглашает мужчин. Сохраняется и проблема высокой разницы в зарплатах, выяснила социальная сеть для нетворкинга «Сетка» (от рекрутинговой платформы hh.ru), изучив более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправляли соискателям в течение года. По итогам прошлого года на одно женское резюме приходилось в среднем 3,6 приглашения на вакансии, в то время как соискатели-мужчины получали в среднем по 3,2 приглашения. Всего женщинам направили 121 млн приглашений на вакансии (58% от всех). При этом женщин привлекают в основном на линейные позиции либо на руководящие, но в определенных, считающихся традиционно женскими, категориях. «Чаще всего женщин приглашают в качестве директоров и руководителей отделов по персоналу (70%), юридических департаментов (60%). Гендерный баланс наблюдается среди руководителей маркетинга, рекламы и финансов (50%). Ярко выраженными „мужскими“ отраслями по-прежнему остаются автомобильный бизнес и сельское хозяйство — в них доля приглашений женщин не превышает 10%», — отметила СЕО Сетки Юлия Ранн. При этом ситуация с наймом женщин-руководителей пусть и медленно, но меняется. За последние три года доля женщин, которым предлагают руководящие позиции, выросла с 37% (в 2021 году) до 40% в 2024-м. «Сохраняется также высокий дисбаланс зарплат мужчин и женщин, — отмечает Юлия Ранн. — По данным Росстата, в 2024 году ...
читать далее.
